تسجيل الدخول
عن الصندوق
نبذة عن الصندوق
تزامن إنشاء صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية مع صدور قانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين في مطلع عام 1986م وعهد إليه تنفيذ أحكام قانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين وإدارة واستثمار أموال المعاشات والمكافآت. الصندوق وحدة مستقلة من وحدات الجهاز الإداري للدولة وله شخصية اعتبارية وذمة مالية مستقلة ويتولى إدارته مجلس إدارة برئاسة رئيس مجلس الخدمة المدنية ( وزير ديوان البلاط السلطاني) .

أعضاء مجلس الإدارة

معالي السـيد / خالد بن هلال بن سعود البوسعيدي

معالي السـيد / خالد بن هلال بن سعود البوسعيدي

رئيس مجلس إدارة الصندوق
معالي الشيخ / خالد بن عمر بن سعيد المرهون

معالي الشيخ / خالد بن عمر بن سعيد المرهون

نائباً للرئيـــس
member

سعادة/ ناصر بن خميس بن علي الجشمي

عضــــواً
member

سعادة / طاهر بن سالم بن عبدالله العمري

عضــــواً
سعادة / عبد الله بن سالم بن عبد الله السالمي

سعادة / عبد الله بن سـالم بن   
عبد الله السالمي

عضــــواً
سعادة الدكتور / راشد بن سـالم بن حمد المسروري

سعادة الدكتور/ راشد بن سـالم بن حمد المسروري

عضــــواً
الفاضل / عبد الأمير بن سـعيـد بن محمــد

الفاضل / عبد الأمير بن سـعيـد بن محمــد

عضــــواً
member

الفاضل / شبيب بن محمد بن سيف الدرمكي

مقـــــررا
يختص مجلس الإدارة برسم السياسات العامة للصندوق وتصريف شؤونه والإشراف على نشاطـه وله أن يتخذ ما يراه مناسباً من قرارات لتحقيق الغرض الذي أُنشىء من أجله الصندوق وفقا لأحكام القانون

اختصاصات الصندوق
  • وضع ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج الخاصة بأعمال الصندوق وأنشطته الرئيسية.
  • مراجعة التسويات الخاصة بمستحقات نهاية خدمة الموظفين الخاضعين لأحكام قانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين .
  • صرف المستحقات التقاعدية للمتقاعدين والورثة المستحقين في الوقت المناسب والتأكد من توفر الشروط والمستندات اللازمة لذلك.
  • إدارة واستثمار أموال الصندوق وتنميتها والمحافظة على قيمتها الحقيقية

موارد الصندوق
تتكون الموارد المالية للصندوق من الاشتراكات ، وحصيلة استثمار أموال الصندوق ، وأية مبالغ تقررها الدولة في الموازنة العامة لهذا الغرض.

استثمارات الصندوق
فضلاً عن الدور الاجتماعي الذي تضطلع به صناديق التقاعد بشكل عام والمتمثل بتوفير الحماية الاجتماعية للمشمولين بأنظمة التقاعد ولأسرهم من بعدهم ، تمارس هذه الصناديق في الجانب الاقتصادي نشاطاً مهماً في عملية التنمية الاقتصادية من خلال استثماراتها المتنوعة.  كما تعتبر هذه الاستثمارات من المصادر التمويلية المهمة لتلك الصناديق والتي تساعدها في الوفاء بالتزاماتها التقاعدية تجاه المستفيدين منها.

أما بالنسبة لصندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية فقد تمكن خلال السنوات الماضية من تنمية استثماراته من حيث حجمها وتنويعها وتوجيهها نحو الفرص الاستثمارية المتاحة في كافة المجالات في السلطنة وذلك وفقاً لخطط استثمار سنوية معتمدة من قبل مجلس إدارة الصندوق تعد وفقاً للائحة التنفيذية للمرسوم السلطاني السامي رقم (31/96) بشأن تحديد القواعد المنظمة لاستثمار أموال كل من الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وصناديق المعاشات والتقاعد والتي حددت مجالات وأدوات الاستثمار والنسب المسموح بها لكل أداة من أدوات الاستثمار. وينظر الصندوق إلى هذه الاستثمارات على أنها استثمارات طويلة الأجل الهدف منها المحافظة على قيمتها الحقيقية وتحقيق عوائــد جيدة.

تستند السياسات الاستثمارية للصندوق على المبادئ والمرتكزات التالية:

  • سلامة الاستثمار من حيث توزيع المخاطر والحفاظ على أصول الصندوق.
  • زيادة الاعتماد على الموارد الذاتية للصندوق من خلال السعي لتحقيق عوائد أفضل تمكن الصندوق من تحقيق التوازن بين إيراداته ومصروفاته.
  • توفير السيولة الكافية للوفاء بالتزامات الصندوق في الوقت المناسب.
  • المساهمة في تطوير البنية الإنتاجية للاقتصاد الوطني من خلال المساهمة في الشركات والمشاريع ذات الجدوى الاقتصادية التي تتسم بالبعد التنموي.
الرؤية والرسالة
  الرؤية والرسالة
الرؤية
التميز والريادة في تقديم أفضل الخدمات للمستفيدين المشمولين بقانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانين والاستثمار الأمثل لأموال الصندوق.


الرسالة
الإرتقاء بمستوى جودة الخدمات التي يقدمها الصندوق للمستفيدين وإدارة وتنمية أمواله من خلال الإستغلال الأمثل للموارد البشرية والمادية بإستخدام أحدث التقنيات.
القيم
  • الإبداع والإبتكار والتطوير المستمر - تشجيع الموظفين على الإبداع والابتكار في العمل.
  • الكفاءة والتميز- إتباع الممارسات الإدارية الأفضل.
  • المصداقية والشفافية - الإفصاح عن المعلومات اللازمة بكل وضوح.
  • العمل بروح الفريق - نشر وغرس روح العمل الجماعي في الموظقين.
  • المهنية في العمل - إتباع الأساليب والطرق العلمية في أداء الأعمال.
الهيكل التنظيمي (انقر هنا لعرض كامل صورة الهيكل التنظيمي)